So arbeite ich:
- Die Ziele der Maßnahmen werden sorgfältig festgelegt.
- Die Durchführung erfolgt gründlich und prozeßorientiert.
- Wesentlich ist die Transfersicherung in den Alltag gemäß den Anforderungen des Auftraggebers.
Ich arbeite nach dem Performance Improvement-Ansatz.
Für Trainings bedeutet das: Trainings ohne klaren Beitrag zur Ergebnissteigerung sind für ein Unternehmen sinnlos! Deshalb kläre ich vorab sorgfältig mit Ihnen ab, welche Inhalte mit welchen Zielen für welche Zielgruppe sinnvoll sind. Ich kläre mit Ihnen, ob Training überhaupt die geeignete Maßnahme ist, um das Unternehmensergebnis zu steigern. Und ich lege Wert auf umfangreiche Maßnahmen zur Transfersicherung.
Methodisch arbeite ich interaktiv und orientiere mich an handlungs- und erlebnisorientiertem Training.
Die wissenschaftliche Basis meiner Arbeit bilden:
Themenzentrierte Interaktion, Transaktionsanalyse, Systemische Beratung, Systemische Organsationsaufstellung, Kommunikationspsychologie nach Friedemann Schulz von Thun, die Persönlichkeitspsychologischen Modelle von Fritz Riemann und Taibi Kahler.
